Gestão de Recursos Humanos - Caxias do Sul

Após a graduação, os profissionais de RH têm lugar garantido no mercado de trabalho, pois cada vez mais se torna pré-requisito às empresas que queiram ser bem-sucedidas um setor de Recursos Humanos atuante.

A área de Gestão de Pessoas em empresas públicas ou privadas de pequeno, médio e grande porte necessita de mão de obra qualificada e é promissora, pois os bons negócios dependem de profissionais qualificados e motivados.

A experiência desses colaboradores, aliada à sua boa formação, resulta em crescimento profissional em curto prazo. Depois de formado, o profissional de RH pode se vincular ao CRA (Conselho Regional de Administração), que o habilita como gestor responsável pelos processos da área.

Áreas de atuação

O Gestor de Recursos Humanos atua em:

• Contratação e demissão;
• Cálculo de salários e benefícios;
• Cursos de aperfeiçoamento;
• Controle de arquivos;
• Saúde e segurança do Trabalho;
• Relações Sindicais;
• Plano de carreira;
• Clima organizacional, entre outras atividades.

O curso de Gestão de Recursos Humanos diz respeito à área de Gestão de Pessoas em empresas públicas ou privadas de pequeno, médio e grande porte.

O profissional dessa área conhece os processos de Recursos Humanos e entende qual a sua contribuição estratégica para a organização. O curso de RH busca desenvolver o acadêmico para:

• Atuar, como profissional especializado, na área de Gestão de Recursos Humanos de empresas públicas ou privadas, de pequeno, médio e grande porte;
• Planejar e coordenar equipes multifuncionais;
• Planejar e gerenciar áreas de recrutamento e seleção, de análise e descrição de cargos, de administração de salários e de treinamento e desenvolvimento;
• Analisar o mercado da mão de obra e identificar o perfil mais adequado para as vagas existentes na organização;
• Elaborar e estabelecer rotinas de pessoal, benefícios, gestão de carreiras e sistemas de informação de recursos humanos;
• Promover o desenvolvimento de competências relacionadas ao comportamento nos níveis individual e de grupo;
• Executar práticas no processo de avaliação de desempenho;
• Promover e desenvolver equipes de trabalho e administrar conflitos;
• Analisar, interpretar e articular dados e informações, de acordo com a cultura da empresa.

Durante os quatro semestres de duração do curso é trabalhada a competência liderança, possibilitando ao acadêmico suprir uma necessidade do mercado de atuação.

Duração do curso

O Curso de Gestão de Recursos Humanos tem duração de quatro (4) semestres, quer dizer, dois (2) anos de estudos, seja na modalidade presencial ou a distância, período destinado para o ensino que vise todas as atividades relacionadas a administração humana da empresa, em um projeto pedagógico que integra teoria e prática.

Veja a Duração do curso

Mensalidade do curso

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